Restos du Cœur : Insertion par l’Activité économique

L’Insertion par l’Activité Économique aux Restos du Cœur de Loire-Atlantique :
Quand on a été durablement éloigné de l’emploi, redémarrer peut s’avérer difficile : il faut réapprendre un rythme de travail, s’intégrer au sein d’une équipe et, avant tout, reprendre confiance en soi.

Pour répondre à ce défi, les Restos du Cœur de Loire-Atlantique gèrent deux Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI). Ces structures permettent d’accompagner chaque année des dizaines de personnes vers une insertion sociale et professionnelle durable. Engagées dans l’économie solidaire, nos activités reposent sur un modèle unique combinant encadrement professionnel et soutien bénévole.

Nos 4 Piliers Fondateurs
L’action d’insertion aux Restos du Cœur s’appuie sur les principes fondamentaux de notre association:

1. L’accueil inconditionnel : Nous portons l’ambition d’accompagner en priorité les personnes qui font face aux difficultés sociales et professionnelles les plus lourdes.

2. Le modèle d’équipe mixte : L’accompagnement associe étroitement des salariés professionnels permanents et des bénévoles engagés.

3. Une production solidaire et intégrée : Tout ce qui est produit ou géré au sein de nos chantiers est directement destiné à soutenir les personnes accueillies dans nos centres de distribution.

4. La responsabilité environnementale : Nos méthodes de travail et de production s’inscrivent pleinement dans le respect de la biodiversité et de l’environnement.

Deux Chantiers d’Insertion en Loire-Atlantique
Nos salariés sont embauchés sous statut CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion). Ces contrats d’insertion sont financés essentiellement par l’État, le Conseil départemental et le Fonds social européen. Le parcours s’étend sur une durée maximale de 24 mois pour concrétiser leur projet professionnel.
1. L’ACI Maraîchage : Le Jardin du Cœur (Saint-Sébastien-sur-Loire)
Né en 1991 dans la région nantaise, ce chantier bénéficie du statut officiel de Chantier d’Insertion. En milieu urbain, une équipe d’une dizaine de salariés cultive des légumes frais.

• Les missions : Préparation des sols, semis, plantations, irrigation, récolte, pesée et conditionnement.

• Impact local : Les tonnes de légumes récoltées chaque année approvisionnent directement en produits frais et locaux les centres de distribution alimentaire de proximité.

2. L’ACI Plateforme Logistique
Situé au cœur même du siège départemental, cet atelier logistique regroupe 16 salariés). C’est un maillon stratégique essentiel de nos activités.

• Les missions : Réception, tri, préparation de commandes (produits ambiants, frais et surgelés) et expédition de marchandises.

• Impact local : L’équipe assure la préparation et l’expédition des marchandises destinées aux 35 centres de distribution de Loire-Atlantique.

Un Accompagnement Socio-Professionnel à 360°
Trouver un emploi ne se résume pas à acquérir des compétences techniques. Nos Conseillères en Insertion Professionnelle (CIP), les encadrants techniques et nos bénévoles s’impliquent quotidiennement pour lever l’ensemble des freins à l’emploi:

• Formations linguistiques et savoirs de base : Nos salariés peuvent bénéficier d’heures de cours de Français Langue Étrangère (FLE) auprès d’organismes de formation partenaires et de remise à niveau, avec la possibilité de certifier son niveau par un diplôme.

• Inclusion numérique : Ateliers pratiques pour apprendre à maîtriser les outils digitaux nécessaires aux démarches de la vie courante (CAF, France Travail, Ameli, etc.).

• Mobilité et autonomie : Partenariats dédiés pour l’apprentissage du code de la route et l’accompagnement vers le permis de conduire.

• Santé, Droits et Logement : Organisation d’ateliers de prévention (sommeil, équilibre budgétaire) et aide active à l’accès aux droits.

• Evaluation des compétences acquises en situation de travail, observations sur la posture professionnelle, sensibilisation aux codes du monde du travail, autant de sujets sur lesquels interviennent en particulier nos encadrants techniques.

Immersion et Passerelles vers l’Emploi Durable
Pour confronter les salariés aux réalités du marché du travail ordinaire, notre accompagnement s’ouvre largement sur l’extérieur :

• Visites d’entreprises : Découverte sur le terrain de divers secteurs d’activité (logistique, bâtiment, industrie, restauration, etc.).

• Stages en entreprise : Périodes de mise en situation en milieu professionnel pour valider un projet ou se faire recruter par des employeurs locaux.

• Ateliers Techniques de Recherche d’Emploi : rédaction de CV modernes et préparation aux entretiens d’embauche.

Grâce à cette dynamique, nos chantiers accompagnent chaque année les salariés vers l’emploi durable, l’intérim ou des formations qualifiantes. Le passage du code, du permis, l’accès à un logement ou la levée d’autres freins constitue déjà en soi une belle avancée, même lorsqu’il n’y a pas de contrat de travail à la sortie du chantier.

Nos partenaires pour l’insertion